육아휴직에 대한 이해와 지급금에 대한 안내

육아휴직은 근로자가 자녀를 양육하기 위해 사용하는 휴직 제도입니다. 이 글에서는 육아휴직에 대한 이해와 지급금에 대한 안내를 제공합니다.

 

 

육아휴직이란?

 

육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하여 사용하는 휴직을 말합니다. 육아휴직은 근로자의 육아 부담을 경감하고 계속 근로를 지원하여 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 제도입니다.

 

 

육아휴직기간

 

육아휴직의 기간은 1년 이내입니다. 자녀 1명당 1년 사용 가능하며, 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대해 아빠와 엄마가 각각 1년씩 사용 가능합니다. 또한, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용할 수도 있습니다.

 

 

지급대상

육아휴직 지급 대상은 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받은 근로자입니다. 다만, 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있으니 유의하셔야 합니다.

육아휴직 신청 및 지급

육아휴직을 신청하고 지급을 받기 위해서는 육아휴직 급여 신청서와 육아휴직 확인서 등의 서류를 제출해야 합니다. 신청은 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관에 접수하면 됩니다. 이와 같이 육아휴직에 대한 이해와 지급금에 대한 안내를 제공드렸습니다. 육아휴직을 고려하고 계신 분들께 도움이 되기를 바랍니다

 

 

지급액

 

육아휴직 기간에는 통상임금의 100분의 80을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 일부 급여는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급됩니다. 또한, 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우에는 일부 급여 지급에서 제외될 수 있습니다.

지급제한

육아휴직 중 다른 사업장에 취업하여 1주 동안의 소정 근로시간이 15시간 이상이거나 근로소득 또는 사업소득이 월 150만원 이상인 경우에는 급여 지급이 제한될 수 있습니다. 이러한 제한 사항에 유의하여 육아휴직을 사용하시기 바랍니다.

 

6+6 부모육아휴직제는 동일한 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 적용되는 제도입니다. 첫 6개월에 대해 각 부모에게 월 상한액 450만원을 지원합니다. 이를 통해 육아휴직 사용을 촉진하고 부모의 육아 부담을 경감시키는 것을 목표로 합니다.

 

 

아빠 육아휴직 보너스제

아빠 육아휴직 보너스제는 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 적용되는 제도입니다. 두 번째 사용한 부모의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100%로 상향하여 지급합니다. 이후 4개월 이후에는 통상임금의 50%로 지급됩니다.

 

한부모 근로자 육아휴직 급여 특례

한부모 근로자는 첫 3개월에는 통상임금의 100%를 상한액 250만원으로 지원받으며, 4~12개월에는 통상임금의 80%를 상한액 150만원으로 지원받습니다.

 

 

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