65세로 늘어나는 정년연장 시기와 이에 대한 논란

 

정년연장이란 무엇인가?

정년연장이란 일반 사기업 뿐 아니라 공기업까지 대한민국에서는 정년이라는 제도를 통해 사람이 연령이 60세에 도달할 경우 은퇴를 권유할 수 있습니다. 예전에는 60세가 되면 은퇴를 할 나이였으나 요즘같은 시기에는 60세에도 일을 하길 원하는 분들이 꽤 많습니다. 이에 따라 정년연장에 대한 목소리가 나오고 있습니다.

 

 

 

 

 

정년연장 65세 시행 시기

 

우리사회는 저출산 그리고 고령사회로 인해 정년연장에 대한 논쟁이 이어지고 있습니다. 이는 인구구조가 변화함에 따라 일을 할수 있는 근로자의 나이대가 점차 줄고 있다는 것에 위험성을 느끼고 이에 대한 필요 조치를위해 정년연장을 염두해두고 있는 것 입니다. 정부는 2000년을 기준으로 이후 임용된 공무원들은 65세까지 정년을 연장하기로 하고 2000년 이전 공무원들을 대상으로 1년씩 연장하는 것을 검토중입니다. 이러한 공무원을 대상으로 정년연장을 시행하고 그 이후에 전 국민으로 확대하지 않을까 싶습니다.

 

 

 

정년연장에 대한 논란

 

하지만 한 나라의 세금으로 운영되는 공무원들 그리고 일반 기업등의 입장에서는 고령의 근로자가 퇴직하지 않을 경우 일정 비율 이상의 지속적인 신입사원을 받기가 어렵기 때문에 이와 같은 65세로 정년연장에 대한 내용에 반대하는 의견 또한 있습니다.

 

 

해결 방안

 

세대간의 갈등을 되도록이면 완화시키고 협력하는 것이 참 복잡하고 어려운 문제이지만 여러가지 방법을 통해 포용적인 사회를 만드는 것은 충분히 가능합니다. 고령의 인력과 청년 세대의 인력이 적절하게 혜택을 받을 수 있다거나 유연하게 고용시간을 조절하는 것도 방법이 되지 않을까 싶습니다. 서로의 의견과 전 세대간의 멘토링, 역량을 공유한다거나 함께 할 수 있는 협력 프로젝트를 통해 지속 가능한 사회가 되길 바라겠습니다.